为巩固干部兼职清理和巡察整改成效，进一步扎紧制度笼子，着力推动干部兼职管理规范化、制度化，市供销社建立“三个机制”，加强社管干部兼职管理。

一、严格审批，健全干部兼职审批把关机制

现职干部和退（离）休干部在社团和企业兼职需按规定审批，且不得在社团和企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；社团和企业兼职各不得超过1个；所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批，连任不超过两届。现职干部因工作岗位变动，不符合继续兼职条件的，须在3个月内主动辞去兼任职务。退（离）休干部兼职的任职年龄界限为70周岁。

二、及时报备，健全干部兼职动态报告机制

各社管干部要主动将社团、企业兼职变化情况报告至市社政治工作处，确保政治工作处动态更新干部兼职信息，及时全面掌握干部兼职情况。同时，建立干部兼职情况年度报告制度，干部每年年底须向政治工作处书面报告兼职情况，政治工作处对干部兼职情况进行复核比对，全面掌握干部兼职相关信息，完善干部兼职数据信息台账。

三、严肃纪律，健全干部兼职动态监管机制

市社政治工作处把社管干部在社会团体、企业兼职情况列入干部日常监督管理的工作内容，加强日常监管；同时会同机关纪委开展不定期督查。对日常检查和督查中发现的违规兼职、违规取酬以及在干部兼职管理中不担当、不作为等问题，一经查实，将加大通报问责力度，严格按照有关规定严肃处理。